开始时，您需要首先进行妊娠测试。如果您怀孕
作者：365bet网页版日期：2025/04/17 浏览：
[案例信息]女士是一家公司招聘通知，告诉他他已经成功申请了工作。除了指示薪水，注册时间和其他信息外，还需要绒毛膜促性腺激素（HCG）审查报告，通常用于评估您是否怀孕。女士同意这是加入公司并辞去原始公司的辞职。测试发现她怀孕了，所以她告知情况确实如此。几天后，一家公司突然通知他或她的职位由于计划的计划而被取消，并且不再需要加入该公司。在其他平台上，该公司仍在为同一工作发布招聘信息。
这是法院，理由是该公司违反了平等的工作权利工作者并恶意取消了他的工作。被告公司辩称，该通知是从相关模板上借来的，目前尚不清楚HCG是PREgnancy测试，没有工作中的歧视，并且取消工作是发展的需求。
审判后，法院宣布工人的平等权利受到法律的保护。被告使用妊娠试验作为身体检查项目，违反了妇女权利保护法。在得知申请人怀孕后，他恶意取消了招聘职位，涉及雇佣歧视，侵犯了就业工人的平等权利，并应为合同疏忽带来责任。最后，在法庭上，奥斯皮切斯公司（Auspicethe Company），该公司向女士支付了30,000元人民币的相关损失。
[声明]法官说，工作晋升法规定，雇主不拒绝以性别雇用妇女或在招募员工时为妇女提高收款标准，除了不适合国家设定的妇女的工作或职位；妇女权利保护法显然除非国家提供，否则雇主在招聘过程（工作）期间不应将妊娠测试作为入境评估项目。作为工人，孕妇对像其他工人一样的平等工作权利感到满意，这是受到法律的保护。
同时，怀孕不仅是个人隐私，而且是女性公民的基本权利。在加入工作之前，女工没有义务告知雇主怀孕，强迫怀孕测试侵犯了平等工作的权利。因此，工人可以否认雇主在加入工作之前必须经历雇主必须经历的要求。
在签署劳动合同期间，与雇主与雇员之间的信任建立了特殊关系，因此产生的信托利益受到法律的保护。通常，收到雇佣通知后，工人可以根据信任辞职或拒绝其他工作邀请。恢复工作时，工人将不得不看回到就业机会，导致一段时间内工资收入损失。 kapagain损失是由意外或疏忽违反合同义务的行为造成的，他或她必须对合同过失和赔偿责任。
（案件来源：最高法院，由我们的记者YI累积）
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